HIRE GLOBAL
Layanan head hunter Hire Global mencari kandidat level supervisor, manajer, hingga direktur untuk pabrik dan perusahaan PMA, dengan keunggulan pada posisi bilingual Indonesia–Mandarin yang sulit ditemukan di portal lowongan. Kami bekerja dengan model success fee, prinsip penggantian kandidat, dan pendampingan tim hukum untuk perjanjian kerja. Konsultasi dilayani dalam bahasa Indonesia dan Mandarin.
Apa itu layanan head hunter Hire Global
Head hunter adalah layanan pencarian aktif kandidat untuk posisi yang tidak cukup diisi dengan memasang iklan lowongan: supervisor berpengalaman, kepala departemen, manajer pabrik, direktur, dan spesialis langka. Hire Global mendekati kandidat yang sedang bekerja, menilai kecocokannya dengan budaya perusahaan Anda, lalu mendampingi negosiasi sampai kandidat bergabung.
Kapan pabrik membutuhkan head hunter
- Posisi kunci kosong dan produksi terganggu, misalnya manajer produksi, manajer QA, atau kepala maintenance.
- Pabrik baru butuh tim manajemen lokal sebelum mesin datang: HR manager, finance manager, EHS manager, purchasing manager.
- Perusahaan China membutuhkan manajer WNI yang berbahasa Mandarin sebagai jembatan antara manajemen Tiongkok dan pekerja lokal.
- Posisi bersifat rahasia, misalnya mengganti pejabat yang masih menjabat, sehingga tidak bisa diiklankan terbuka.
Bedanya dengan rekrutmen pekerja pabrik
Rekrutmen operator dan staf mengandalkan volume pelamar dan seleksi bertahap; head hunter mengandalkan pemetaan pasar, pendekatan langsung, dan penilaian mendalam untuk sedikit kandidat. Untuk posisi operator, QC, dan teknisi, gunakan layanan rekrutmen pekerja pabrik.
Level dan posisi yang kami tangani
Kami menangani tiga level: supervisor dan section head, manajer dan kepala departemen, serta direktur dan general manager. Fokus industri kami manufaktur dan rantai pasoknya: otomotif, elektronik, komponen, tekstil dan garmen, kaca dan panel surya, baterai, kimia, serta logistik kawasan industri. Tabel berikut merangkum posisi yang paling sering diminta klien.
| Level | Contoh posisi | Yang kami nilai |
|---|---|---|
| Supervisor / section head | Supervisor produksi, supervisor QC, supervisor gudang, leader maintenance | Rekam jejak memimpin lini, pemahaman target dan 5S, kemampuan membina operator |
| Manajer / kepala departemen | Production manager, QA/QC manager, PPIC manager, HR manager, purchasing manager, EHS manager, finance & accounting manager | Pencapaian terukur, kepemimpinan lintas fungsi, pemahaman regulasi, referensi |
| Direktur / GM | Plant director, general manager, direktur operasional, direktur WNI untuk PMA | Visi operasi, rekam jejak membangun atau memulihkan pabrik, integritas, kecocokan dengan pemegang saham |
| Bilingual Mandarin | HR manager bilingual, asisten direktur, manajer purchasing untuk pemasok Tiongkok, penerjemah senior manajemen | HSK terverifikasi, kemampuan menerjemahkan keputusan manajemen menjadi instruksi lokal, pemahaman budaya kerja dua negara |
| Spesialis langka | Insinyur proses, ahli K3 umum, engineer otomasi, spesialis mutu bersertifikat | Sertifikasi, pengalaman teknis spesifik, kesediaan relokasi ke kawasan industri |
Posisi bilingual Mandarin untuk perusahaan China
Perusahaan China di Indonesia wajib menunjuk tenaga kerja WNI sebagai pendamping TKA dan tidak boleh mengisi jabatan personalia atau HR dengan tenaga kerja asing menurut PP 34/2021. Artinya, posisi HR manager, asisten manajemen, dan pendamping TKA harus diisi orang Indonesia, dan akan jauh lebih efektif bila orang tersebut berbahasa Mandarin.
Cara kami menilai kandidat bilingual
- Tes lisan langsung oleh direktur kami yang penutur Mandarin, bukan hanya melihat sertifikat HSK.
- Simulasi kerja: menerjemahkan instruksi manajemen ke dalam arahan untuk supervisor lokal, dan sebaliknya menyampaikan keluhan pekerja ke manajemen.
- Pemahaman budaya: kebiasaan komunikasi, jam kerja, dan cara pengambilan keputusan di perusahaan Tiongkok, agar kandidat tidak kaget di bulan pertama.
Untuk posisi bilingual level staf, seperti penerjemah lini dan admin, lihat rekrutmen penerjemah dan staf berbahasa Mandarin. Pemilik dan HR yang lebih nyaman membaca dalam bahasa Mandarin dapat membuka halaman 猎头 kami.
Alur executive search bersama Hire Global
Alur executive search kami terdiri dari tujuh langkah, dari penggalian kebutuhan sampai pendampingan setelah kandidat bergabung. Berbeda dari rekrutmen massal, setiap posisi ditangani konsultan yang sama dari awal hingga akhir, dan Anda menerima daftar pendek kandidat beserta laporan penilaian tertulis, bukan sekadar tumpukan CV.
- Briefing posisi. Kami bertemu pengambil keputusan untuk memahami tanggung jawab, target tahun pertama, struktur pelaporan, paket remunerasi, dan budaya tim. Dari sini disusun profil posisi dan kriteria penilaian.
- Penawaran dan kesepakatan. Kami mengirim penawaran berisi lingkup, jadwal, skema success fee, prinsip penggantian, dan kerahasiaan. Pencarian dimulai setelah kesepakatan ditandatangani.
- Pemetaan pasar. Kami memetakan perusahaan sumber, jaringan profesional, dan kandidat pasif yang sesuai, termasuk komunitas profesional berbahasa Mandarin.
- Pendekatan dan penilaian. Kandidat didekati secara rahasia, diwawancara mendalam, dan dinilai berdasarkan kompetensi, motivasi, serta kecocokan budaya. Untuk posisi bilingual, tes Mandarin dilakukan langsung.
- Daftar pendek. Anda menerima beberapa kandidat terbaik dengan laporan penilaian, ekspektasi remunerasi, dan catatan risiko, lalu kami mengatur wawancara dengan manajemen.
- Referensi, penawaran, dan negosiasi. Kami memeriksa referensi, membantu menyusun penawaran kerja, dan menjembatani negosiasi hingga kandidat menerima. Tim hukum kami dapat meninjau perjanjian kerja.
- Onboarding dan pendampingan. Setelah kandidat bergabung, kami memantau bulan-bulan awal dan berkomunikasi dengan kedua pihak untuk memastikan transisi berjalan.
Model biaya success fee dan cara kerjanya
Hire Global bekerja dengan model success fee: biaya jasa baru ditagihkan setelah kandidat yang kami rekomendasikan menandatangani perjanjian kerja dan mulai bekerja. Besarnya dihitung sebagai persentase dari paket remunerasi tahunan posisi tersebut, dan persentase pastinya ditentukan dalam penawaran sesuai level, kelangkaan, dan kompleksitas pencarian.
Mengapa success fee
- Risiko Anda kecil: tidak ada kandidat yang bergabung, tidak ada tagihan jasa.
- Kepentingan sejalan: kami dibayar ketika posisi terisi, bukan ketika CV terkirim.
- Transparan: dasar perhitungan, saat penagihan, dan syarat penggantian tertulis sejak awal.
Skema lain yang tersedia
- Retainer untuk posisi direktur dan GM yang menuntut pencarian eksklusif dan pemetaan pasar mendalam; sebagian biaya dibayarkan bertahap sejalan tahapan pencarian.
- Paket tim manajemen untuk pabrik baru yang mengisi beberapa posisi kunci sekaligus, dengan satu koordinasi dan jadwal bersama.
Prinsip penggantian kandidat
Jika kandidat mengundurkan diri atau diberhentikan karena tidak memenuhi kualifikasi dalam masa yang disepakati, kami mencarikan pengganti tanpa biaya jasa tambahan. Lama masa penggantian ditulis dalam perjanjian dan disesuaikan dengan level posisi, bukan angka seragam. Untuk penawaran sesuai kebutuhan Anda, hubungi kami melalui WhatsApp atau halaman kontak.
Kepatuhan dan pendampingan hukum
Posisi manajerial sering melibatkan perjanjian kerja yang lebih rumit: masa percobaan, klausul kerahasiaan, larangan bersaing, bonus, dan untuk PMA, hubungan dengan tenaga kerja asing. Direktur Utama Hire Global adalah advokat, sehingga klien dapat meminta tinjauan perjanjian kerja agar sesuai UU Ketenagakerjaan, PP 35/2021, dan aturan penggunaan TKA sebelum ditandatangani.
- Perjanjian kerja: pilihan PKWTT dengan masa percobaan atau PKWT sesuai sifat pekerjaan, serta batas waktu PKWT menurut PP 35/2021.
- Kaitan dengan TKA: penunjukan tenaga pendamping WNI, kewajiban alih pengetahuan, dan larangan TKA menduduki jabatan HR menurut PP 34/2021.
- Kerahasiaan: pencarian dilakukan tanpa mengungkap identitas klien sampai tahap wawancara, dan data kandidat diperlakukan sesuai kebijakan privasi dan UU PDP.
- Pelaporan: sebagai perusahaan penempatan berizin LPTKS, penempatan kami laporkan sesuai Permenaker 18/2024.
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa biaya jasa head hunter di Hire Global?
Kami memakai model success fee: biaya dihitung sebagai persentase dari paket remunerasi tahunan posisi dan baru ditagihkan setelah kandidat mulai bekerja. Persentase pastinya bergantung pada level, kelangkaan, dan kompleksitas pencarian, dan kami sampaikan dalam penawaran tertulis setelah briefing. Untuk posisi direktur tersedia skema retainer. Hubungi kami untuk penawaran.
Apa perbedaan head hunter dan jasa rekrutmen biasa?
Jasa rekrutmen biasa mengandalkan iklan lowongan dan seleksi dari pelamar yang datang, cocok untuk operator dan staf. Head hunter mencari secara aktif kandidat yang sedang bekerja dan tidak melamar ke mana pun, menilainya mendalam, lalu menjembatani negosiasi. Head hunter dipakai untuk posisi supervisor, manajer, direktur, dan spesialis langka yang tidak terisi lewat portal lowongan.
Apakah ada garansi penggantian kandidat?
Ada. Jika kandidat mengundurkan diri atau diberhentikan karena tidak memenuhi kualifikasi dalam masa yang disepakati, kami mencarikan pengganti tanpa biaya jasa tambahan. Lama masa penggantian dan syaratnya ditulis dalam perjanjian dan disesuaikan dengan level posisi; kami tidak menjanjikan angka hari yang sama untuk semua pencarian.
Berapa lama executive search sampai kandidat bergabung?
Bergantung pada level posisi, kelangkaan keahlian, dan masa pemberitahuan kandidat di perusahaan lamanya. Posisi supervisor umumnya lebih cepat daripada direktur yang harus menunggu masa pemberitahuan. Kami menuliskan jadwal target tiap tahap dalam penawaran dan memberi laporan kemajuan berkala, sehingga Anda dapat merencanakan operasional dengan realistis.
Bisakah mencari manajer WNI yang berbahasa Mandarin?
Bisa, ini keunggulan utama kami. Kami memetakan komunitas profesional berbahasa Mandarin, lulusan program studi bahasa Mandarin, dan profesional yang pernah bekerja di perusahaan Tiongkok. Kemampuan bahasa diuji langsung oleh direktur kami yang penutur Mandarin, termasuk simulasi menerjemahkan instruksi manajemen ke tim lokal.
Apakah pencarian dilakukan secara rahasia?
Ya. Identitas klien tidak diungkap kepada kandidat sampai tahap wawancara, dan pencarian untuk mengganti pejabat yang masih menjabat ditangani dengan protokol kerahasiaan tambahan. Data kandidat hanya dibagikan kepada pengambil keputusan yang ditunjuk klien, sesuai kebijakan privasi dan UU Pelindungan Data Pribadi.
Apakah kandidat dikenakan biaya oleh Hire Global?
Tidak. Sesuai Permenaker 18/2024, kami dilarang dan tidak pernah memungut biaya dari kandidat, termasuk kandidat level manajer dan direktur. Seluruh biaya jasa ditanggung perusahaan pengguna. Kandidat yang ingin masuk basis data kami dapat mengirim CV melalui halaman lowongan.
Industri apa saja yang ditangani?
Fokus kami manufaktur dan rantai pasoknya: otomotif dan komponen, elektronik, tekstil dan garmen, kaca dan panel surya, baterai, kimia, makanan dan minuman, serta logistik kawasan industri. Kami juga menangani posisi manajerial untuk kantor pusat perusahaan PMA di Jakarta, khususnya yang membutuhkan kemampuan bahasa Mandarin.
Ada posisi manajer atau direktur yang perlu segera terisi?
Ceritakan posisi dan targetnya. Konsultan kami menghubungi Anda di jam kerja untuk briefing singkat dan penawaran success fee, dalam bahasa Indonesia atau Mandarin.