HIRE GLOBAL
Hire Global 的猎头服务专注于中资企业在印尼最难填补的岗位：会中文的生产与部门主管、依法必须由印尼籍担任的 HR 经理、熟悉本地法规的财务与合规负责人，以及能同时对接中方总部与本地团队的厂长。采用成功付费模式，候选人确认入职后企业才支付服务费。
成功付费模式
成功付费（success fee）指企业在候选人正式入职后才支付猎头服务费，寻访阶段不产生费用。这一模式把风险放在猎头一方，适合中资工厂在印尼建立管理团队的初期。费用按候选人年薪的一定比例计算，比例视岗位级别与寻访难度而定，具体在委托前书面确认。
| 付费方式 | 适用岗位 | 特点 |
|---|---|---|
| 成功付费 | 主管、经理、专业岗位 | 入职后付费，寻访期零成本，含约定期内免费补充人选 |
| 预付加成功付费 | 厂长、总经理、稀缺技术负责人 | 分阶段付费，猎头投入专属顾问与更深度的寻访 |
无论哪种方式，Hire Global 都不向候选人收取费用，也不从其薪资中抽成，符合 Permenaker 18/2024 对安置机构的规定。
我们寻访的岗位
中资工厂在印尼的管理岗需求集中在三类：能用中文与总部沟通的中层，法规要求必须本地化的职能负责人，以及能独立管理工厂的高层。Hire Global 按岗位建立候选人画像，从同行业中资、日资、韩资及本地企业定向寻访。
| 类别 | 典型岗位 | 语言与背景要求 |
|---|---|---|
| 双语中层 | 生产主管、品质经理、采购主管、PMC、设备主管 | 中文 HSK 4 以上或有中资企业经验，制造业同行业背景 |
| 本地职能负责人 | HR 经理、财务经理、EHS/K3 经理、合规与法务 | 印尼籍，熟悉劳动法、税务与 BPJS 实务，英文或中文为加分 |
| 高层 | 厂长、运营总监、总经理 | 管理数百人以上工厂的经验，能与中方总部和地方政府对接 |
| 专业技术 | 工艺工程师、自动化工程师、注册会计师 | 相关学历与证书，按项目定向寻访 |
为什么必须招聘本地 HR 经理
依据 PP 34/2021 关于使用外籍劳工的政府条例，外籍员工不得担任人事（HR/personalia）职务，同时每个外籍岗位都要指定印尼籍陪同人员并进行技能转移。这意味着中资工厂从第一天起就需要一位可靠的本地 HR 经理，负责合同、BPJS、劳工关系与政府报备。
- 本地 HR 经理是与劳工局（Disnaker）、工会和员工沟通的法定窗口。
- 合同类型选择、解雇程序、加班与节日津贴（THR）计算都需要本地实务经验。
- Hire Global 会重点考察候选人处理劳资纠纷、劳动监察及批量招聘的实际案例。
- 如工厂同时需要一线工人，可与工厂员工招聘并行推进。
猎头服务流程
猎头流程从岗位画像开始，到候选人入职后的跟进结束，通常经过六个环节。Hire Global 在每个环节以中文向企业汇报，包括候选人来源、面试评估和薪资期望，方便中方管理者与总部同步决策。
- 岗位分析：与企业确认职责、汇报线、语言要求、薪资范围与入职时间。
- 签署委托协议：明确付费方式、服务期与补充人选条款。
- 定向寻访：行业人脉、候选人数据库与主动接触，形成候选人名单。
- 顾问面试与评估：核实经历、语言能力测试、背景与推荐人调查。
- 企业面试：提供中印双语翻译，协助薪资谈判与录用条件确认。
- 入职跟进：协助合同签署，入职后定期回访至约定期结束。
Hire Global 的差异
与通用型猎头相比，Hire Global 只服务制造业与进入印尼的中资企业，能用中文理解岗位需求，并借助律师背景在录用前排查合同与合规风险。团队创始人为印尼华裔、董事为中文母语，总裁为执业律师。
常见问题
印尼猎头公司的收费标准是什么？
市场通行做法是按候选人首年年薪的一定比例收取，比例随岗位级别上升。Hire Global 采用成功付费，寻访阶段不收费，具体比例与付费节点在委托协议中书面约定，请联系我们索取方案。
候选人入职后离职，是否补充人选？
是。委托协议中约定补充人选期限，期限内候选人主动离职或被证实不符合岗位要求，我们免费补充。期限长短按岗位级别约定。
能找到会中文的印尼经理吗？
可以。我们的候选人来源包括在中资企业工作多年的印尼员工、曾在中国留学的印尼毕业生，以及华裔背景的专业人士。语言能力以 HSK 等级和实际面试为准，详见中文翻译与双语员工招聘。
外籍人员可以担任 HR 经理吗？
不可以。PP 34/2021 明确外籍劳工不得担任人事职务，HR 经理必须由印尼籍员工担任。我们建议中资工厂在建厂初期优先招聘本地 HR 经理。
猎头寻访一般需要多久？
取决于岗位稀缺程度、地区与薪资竞争力。我们在岗位分析后给出预估，并在寻访过程中每周汇报候选人数量与进度，不做无依据的时间承诺。
你们如何核实候选人背景？
包括学历与证书核对、前雇主推荐人访谈、离职原因交叉核实以及必要时的无犯罪记录证明。管理岗还会核实其处理劳资纠纷与劳动监察的实际案例。
与工厂一线招聘可以打包委托吗？
可以。建厂初期常见组合是本地 HR 经理与生产主管先到位，再启动一线工人批量招聘并配合入职前培训，我们可提供一份整合方案。