HIRE GLOBAL
Hire Global 为在印尼设厂的中资企业批量招聘本地一线工人，覆盖操作工、质检、焊工、叉车、仓库等岗位。我们是持牌 LPTKS 招聘机构，员工与工厂直接签署劳动合同，企业按到岗人数付费，求职者全程免费，全流程中文汇报。
可招聘的一线岗位
我们招聘的岗位覆盖制造业工厂的整条产线：从普通操作工到需要证书的焊工、叉车司机与维修技工。多数岗位要求高中或中专（SMA/SMK）学历，技术岗按工厂要求匹配相关专业或工作经验，体检与背景核实在推荐前完成。
| 岗位类别 | 典型岗位（印尼语） | 常见要求 |
|---|---|---|
| 生产操作 | Operator Produksi、Operator Mesin、Operator Jahit | SMA/SMK，可倒班，身体健康 |
| 质量与检验 | QC / QA Inspector | SMK 相关专业，细心，能读图纸或作业指导书 |
| 技术工种 | Welder、Teknisi Maintenance、Electrician | SMK 机械/电气，有相关经验或证书者优先 |
| 物流仓储 | Operator Forklift、Helper Gudang、Packing | 叉车需持 SIO 证；仓管需基础电脑操作 |
| 产线管理 | Leader、Supervisor Produksi | 同行业带班经验，能沟通、能写报表 |
| 行政支持 | Admin Produksi、HR Staff、翻译 | 大专以上；翻译岗按 HSK 等级匹配，见中文翻译招聘 |
批量招聘流程
批量招聘的关键是把需求拆成可执行的批次，并在每一批次内完成筛选、面试、体检和合同签署。Hire Global 按下列六步推进，一线岗位在成熟工业区通常按周交付，企业在每周进度报告中可看到各环节人数。
- 需求确认：岗位、人数、班次、到岗日期、宿舍或通勤安排，中文书面确认。
- 方案与协议：渠道、周期、筛选标准、付费节点与补充人选条款，签署委托协议。
- 招募筛选：工厂周边社区、职业学校与本地渠道发布，初面、简单技能测试。
- 企业面试：安排到厂或线上面试，双语翻译在场，当天汇总结果。
- 体检与文件：协助安排体检、核对身份证（KTP）、家庭卡、学历、无犯罪记录证明（SKCK）。
- 签约到岗：企业与员工直接签署印尼语劳动合同，登记 BPJS，我们按批次跟进出勤。
企业需要准备的文件
启动招聘前，企业需提供能证明用人主体合法、岗位真实的基础文件，以便我们在推荐候选人和签署委托协议时符合 Permenaker 18/2024 对安置机构的要求。文件均可先提供扫描件，原件在签约时核对。
| 文件 | 用途 |
|---|---|
| 公司注册文件（Akta、NIB） | 确认用人主体与营业范围 |
| 岗位说明与人数 | 撰写印尼语招聘信息、设定筛选标准 |
| 薪资结构（基本工资、津贴、加班规则） | 核对不低于当地 2026 年最低工资 |
| 劳动合同模板（PKWT 或 PKWTT） | 由我们的法律顾问协助审核印尼语版本 |
| 负责人联系方式（HR 或中方管理者） | 面试排期与到岗协调 |
2026 年主要工业区最低工资
印尼最低工资按省（UMP）和县市（UMK）分别公布，工业区所在县市的 UMK 差异很大：西爪哇勿加泗县接近 594 万印尼盾，中爪哇巴塘县仅 271 万。制定薪资结构时应以工厂所在县市的 UMK 为底线，并为工龄一年以上员工另设工资等级。
| 县 / 市 | 所属省 | 2026 年 UMK（印尼盾/月） | 来源 |
|---|---|---|---|
| 勿加泗市 Kota Bekasi | 西爪哇 | 5.999.443 | 西爪哇省长决定书 561.7/Kep/862-Kesra/2025，Hukumonline 2026-01-02 |
| 勿加泗县 Kab. Bekasi（芝卡朗） | 西爪哇 | 5.938.885 | 同上 |
| 加拉璜县 Kab. Karawang | 西爪哇 | 5.886.853 | 同上 |
| 苏邦县 Kab. Subang | 西爪哇 | 3.737.482 | 同上 |
| 唐格朗市 Kota Tangerang | 万丹 | 5.399.405 | 万丹省长决定书，Kompas 2025-12-26 |
| 西冷市 Cilegon | 万丹 | 5.469.922 | 万丹省公告，Hukumonline / Medcom |
| 肯达尔县 Kab. Kendal | 中爪哇 | 2.992.994 | 中爪哇省长决定书 100.3.3.1/505，Detik Jateng 2025-12-24 |
| 巴塘县 Kab. Batang（KITB） | 中爪哇 | 2.708.520 | 同上 |
| 莫罗瓦利县 Kab. Morowali | 中苏拉威西 | 4.223.000（镍冶炼行业 UMSK 4.627.000） | 中苏拉威西省长决定书 2025-12-22，LiteX 2025-12-26 |
更多省份与说明见2026 年印尼最低工资一览。
外包新规与我们的服务边界
2026 年 4 月 30 日签发的劳工部长条例 Permenaker 7/2026 规定，劳务外包只能用于清洁、餐饮、保安、司机与员工接送、运营辅助服务，以及矿业、油气、电力的辅助工作六类岗位，生产线操作工不在其中，过渡期最长两年。因此 Hire Global 只做招聘与安置，不做生产岗外包。
- 员工与工厂直接签署 PKWT 或 PKWTT 劳动合同，工资与 BPJS 由工厂直接支付。
- Hire Global 作为持牌 LPTKS 收取企业支付的招聘服务费，不从员工工资中扣款。
- 法规细节与过渡安排见印尼劳动法与外包新规 2026。
招工避坑清单
印尼工厂招工的常见损失来自不合规中介、合同类型选错和入职后管理缺位。以下清单汇总了中资工厂 HR 反映最多的问题，建议在委托任何招聘机构之前逐项核对，可显著降低劳工投诉与员工流失风险。
- 核实机构是否持有 LPTKS 许可及 KBLI 78101 类别；无证“基金会”（yayasan）向求职者收费是被投诉最多的来源。
- 禁止任何形式向求职者收费或扣工资，这是 Permenaker 18/2024 的明确要求。
- PKWT 合同含续签累计不得超过五年（PP 35/2021），到期需支付合同结束补偿。
- 薪资不得低于所在县市 UMK，行业性 UMSK 地区（如莫罗瓦利镍业）按更高标准执行。
- 入职第一天完成 BPJS 登记，避免工伤事故时无保障。
- 为新员工安排工厂纪律与安全培训，参见入职前员工培训。
常见问题
一线工人批量招聘需要多长时间？
在勿加泗、加拉璜、唐格朗等成熟工业区，操作工类岗位通常在方案确认后数周内分批到岗；技术工种与中爪哇、苏拉威西等新兴园区视本地候选人储备而定。我们在方案阶段给出明确时间预估，并每周汇报进度。
你们和劳务外包公司有什么区别？
外包公司是员工的雇主，再把人派到工厂；依据 Permenaker 7/2026，这种模式在生产岗位已不被允许。Hire Global 是招聘安置机构，员工直接与工厂签约，我们负责找人、筛选与到岗跟进，收取企业支付的服务费。
候选人来自哪里？
以工厂所在县市及周边社区为主，配合职业学校（SMK）、本地社区渠道与我们的候选人数据库。优先本地人有助于减少通勤与住宿问题，也能回应地方政府对本地就业的期待。
员工入职后很快离职怎么办？
委托协议中会约定补充人选期限，期限内离职由我们按约定补充。为降低流失，我们建议配合入职前培训，提前讲清班次、纪律与薪资结构。
工资应该按什么标准定？
以工厂所在县市 2026 年 UMK 为底线，工龄一年以上员工按企业工资等级另定；有行业性最低工资的地区按 UMSK 执行。加班费、津贴与 BPJS 需在合同中写明，我们的法律顾问可协助审核。
招聘服务费怎么收？
一线岗位按确认到岗的人数计费，费用由企业支付，求职者不承担任何费用。具体金额与付费节点根据岗位、人数、地区与时限报价，请通过 WhatsApp 或邮件索取方案。
你们能否协助宿舍或接送安排？
我们不经营宿舍或车辆，但在招聘方案中会根据工厂位置评估候选人通勤半径，并提示企业是否需要安排接送或住宿补贴，以提高到岗率和稳定性。