HIRE GLOBAL
Hire Global (PT Cari Kerja Indonesia) merekrut penerjemah Mandarin dan staf bilingual untuk pabrik serta perusahaan China di Indonesia: penerjemah lini produksi, admin, HR, purchasing, hingga asisten manajemen. Setiap kandidat dites lisan langsung oleh direktur kami yang penutur Mandarin, bukan hanya dilihat dari sertifikat HSK. Biaya ditanggung perusahaan; pencari kerja tidak dipungut apa pun.
- Apa itu layanan rekrutmen penerjemah dan staf berbahasa Mandarin
- Posisi berbahasa Mandarin yang kami rekrut
- Level HSK: bagaimana kami membacanya dan mengujinya
- Alur rekrutmen staf berbahasa Mandarin bersama Hire Global
- Kepatuhan aturan TKA dan tenaga pendamping WNI
- Untuk pencari kerja yang bisa berbahasa Mandarin
Apa itu layanan rekrutmen penerjemah dan staf berbahasa Mandarin
Layanan ini adalah jasa pencarian, seleksi, dan penempatan tenaga kerja Indonesia yang mampu berbahasa Mandarin untuk perusahaan yang manajemennya berbahasa Mandarin. Hire Global bertindak sebagai agensi rekrutmen berizin LPTKS: kami menjaring dan menguji kandidat, perusahaan Anda yang mempekerjakan langsung dengan PKWT atau PKWTT. Kami tidak menyediakan pekerja alih daya.
Masalah yang biasanya kami selesaikan
- Instruksi dari manajer produksi berbahasa Mandarin tidak sampai utuh ke leader dan operator lokal, sehingga target dan standar mutu meleset.
- Kantor pusat di Tiongkok meminta laporan cepat, tetapi staf admin lokal tidak bisa membaca dokumen berbahasa Mandarin.
- Perusahaan wajib menunjuk tenaga pendamping WNI untuk setiap tenaga kerja asing menurut PP 34/2021, dan HR wajib dijabat WNI, sehingga dibutuhkan staf lokal yang bisa berkomunikasi dengan pimpinan.
- Kandidat yang mengaku bisa Mandarin ternyata hanya mampu percakapan dasar, sementara pekerjaan menuntut istilah teknis pabrik.
Kenapa kami berbeda
Direktur kami, Hu Tingshan, adalah penutur Mandarin yang memahami cara kerja perusahaan Tiongkok. Kebutuhan Anda dapat disampaikan dalam bahasa Mandarin, diterjemahkan ke kriteria seleksi yang tepat, dan setiap kandidat diuji lisan olehnya sebelum diajukan. Untuk pabrik yang juga membutuhkan operator produksi, lihat layanan rekrutmen pekerja pabrik.
Posisi berbahasa Mandarin yang kami rekrut
Kami merekrut posisi dari penerjemah lini produksi sampai asisten direktur, dengan tuntutan bahasa yang berbeda-beda. Tidak semua posisi membutuhkan HSK 6; admin gudang bilingual cukup HSK 4 dengan kosakata kerja yang benar, sedangkan penerjemah rapat manajemen atau negosiasi pemasok membutuhkan kefasihan jauh di atasnya. Tabel berikut merangkum posisi yang paling sering diminta klien.
| Posisi | Tugas utama | Level Mandarin yang biasanya diminta | Latar belakang kandidat |
|---|---|---|---|
| Penerjemah lapangan / lini produksi | Menerjemahkan instruksi teknis, briefing shift, dan keluhan operator ke manajer produksi | HSK 4–5, lisan lancar, kuat pada istilah mesin dan K3 | Lulusan sastra Mandarin, alumni kuliah atau kerja di Tiongkok, pengalaman pabrik diutamakan |
| Penerjemah rapat dan dokumen | Menerjemahkan rapat manajemen, SOP, kontrak, dan laporan ke kantor pusat | HSK 5–6, mampu membaca dan menulis dokumen resmi | Pengalaman penerjemah tertulis atau juru bahasa, teliti |
| Admin bilingual (produksi, gudang, ekspor-impor) | Input data, dokumen pengiriman, koordinasi dengan supplier Tiongkok | HSK 4, membaca dokumen kerja, mengetik pinyin | D3/S1 administrasi atau bahasa, terampil Excel |
| Staf HR dan tenaga pendamping WNI | Administrasi karyawan, BPJS, komunikasi antara TKA dan pekerja lokal | HSK 4–5 lisan aktif | S1 hukum/psikologi/manajemen, paham aturan ketenagakerjaan Indonesia |
| Purchasing dan PPIC bilingual | Negosiasi pemasok Tiongkok, tindak lanjut pengiriman komponen, jadwal produksi | HSK 5, percaya diri bernegosiasi lisan | Pengalaman purchasing manufaktur |
| Asisten GM / sekretaris direksi | Jadwal, notulen dua bahasa, pendampingan pimpinan ke instansi | HSK 5–6, sopan santun bisnis Tiongkok | S1, rapi, terbiasa dengan tempo kerja tinggi |
| Sales dan customer service bilingual | Melayani pelanggan atau prinsipal berbahasa Mandarin | HSK 4–5 lisan, bisa WeChat bisnis | Pengalaman penjualan B2B diutamakan |
Untuk manajer pabrik, kepala departemen, atau finance controller berbahasa Mandarin, alur dan skema biayanya mengikuti layanan head hunter dan executive search.
Level HSK: bagaimana kami membacanya dan mengujinya
HSK (Hanyu Shuiping Kaoshi) adalah ujian standar kemampuan bahasa Mandarin untuk penutur asing dengan enam level; HSK 4 umumnya menjadi ambang bawah untuk bekerja, HSK 5 dan 6 untuk posisi yang banyak membaca dokumen dan menerjemahkan rapat. Namun sertifikat HSK mengukur pemahaman, bukan kelancaran bicara di lantai produksi, sehingga kami selalu menambah tes lisan.
Panduan praktis level HSK untuk HR
- HSK 3: percakapan sehari-hari sederhana. Cukup untuk operator atau helper yang perlu memahami instruksi singkat, belum cukup untuk penerjemah.
- HSK 4: mampu berdiskusi topik kerja umum dan membaca dokumen sederhana. Cocok untuk admin bilingual, customer service, dan penerjemah lapangan yang didampingi.
- HSK 5: membaca koran dan laporan, mengikuti rapat, menerjemahkan lisan dengan lancar. Standar umum untuk penerjemah produksi senior, HR, purchasing.
- HSK 6: mendekati penutur asli dalam menerima informasi lisan dan tulisan. Untuk penerjemah rapat direksi, dokumen hukum, dan asisten pimpinan.
Tes tambahan yang kami jalankan
- Wawancara lisan dalam bahasa Mandarin oleh direktur penutur Mandarin: kelancaran, pelafalan, dan kemampuan menangkap logat pimpinan dari berbagai daerah di Tiongkok.
- Tes istilah kerja sesuai industri klien: nama mesin, cacat produk, K3, istilah HR dan ekspor-impor.
- Simulasi menerjemahkan briefing produksi atau surat kantor pusat dua arah, dinilai ketepatan dan kecepatannya.
- Verifikasi sertifikat HSK, HSKK, ijazah, dan pengalaman kerja atau studi di Tiongkok.
Alur rekrutmen staf berbahasa Mandarin bersama Hire Global
Alur kami terdiri dari enam langkah, dari konsultasi dalam bahasa Mandarin sampai kandidat mulai bekerja dan penempatan dilaporkan ke Kemnaker. Karena pasar kandidat berbahasa Mandarin lebih sempit daripada operator produksi, kami menekankan ketepatan profil sejak awal agar tidak membuang waktu HR pada kandidat yang tidak sesuai.
- Konsultasi dan profil posisi. Pimpinan atau HR menjelaskan tugas, lingkungan kerja (lini produksi, kantor, atau lapangan), level Mandarin yang dibutuhkan, lokasi, dan rentang gaji. Konsultasi dapat berlangsung dalam bahasa Mandarin.
- Penawaran tertulis. Lingkup, jadwal, skema biaya yang dibayar perusahaan, dan masa penggantian kandidat. Kerja sama dimulai setelah penawaran disetujui.
- Penjaringan kandidat. Basis data pelamar berbahasa Mandarin, jaringan alumni program studi Mandarin dan alumni studi di Tiongkok, komunitas penerjemah, serta media sosial.
- Seleksi berlapis. Administrasi, wawancara Indonesia, tes lisan Mandarin oleh direktur kami, tes istilah kerja, simulasi menerjemahkan, dan verifikasi dokumen.
- Wawancara pengguna. Kami menyajikan profil ringkas dua bahasa. Wawancara dengan pimpinan dapat kami dampingi; bila diminta, kami menyiapkan tes tertulis dari klien.
- Penempatan dan pendampingan. Kandidat menandatangani perjanjian kerja dengan perusahaan Anda. Kami membantu penyesuaian awal, misalnya orientasi tempo kerja perusahaan Tiongkok melalui pelatihan calon karyawan, dan melaporkan penempatan sesuai Permenaker 18/2024.
Kepatuhan aturan TKA dan tenaga pendamping WNI
Perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja asing wajib menunjuk tenaga kerja WNI pendamping, memfasilitasi alih teknologi, dan tidak boleh menempatkan TKA pada jabatan HR atau personalia, menurut PP 34/2021 dan Permenaker 8/2021. Staf berbahasa Mandarin yang kami rekrut sering menempati peran pendamping ini, sehingga profil posisinya kami susun agar sesuai kewajiban tersebut.
- Tenaga pendamping WNI: kami merekrut pendamping yang latar belakangnya sesuai jabatan TKA, misalnya teknisi bilingual untuk engineer asing, agar alih teknologi benar-benar berjalan.
- Staf HR wajib WNI: kami menyediakan staf HR berbahasa Mandarin yang memahami PKWT, BPJS, dan hubungan industrial Indonesia, sekaligus mampu melapor ke pimpinan dalam bahasa Mandarin.
- Bukan alih daya: Permenaker 7/2026 membatasi alih daya pada enam pekerjaan penunjang. Penerjemah dan staf kantor menjadi karyawan perusahaan Anda sendiri; Hire Global hanya merekrut dan menempatkan.
- Pengurusan RPTKA dan KITAS bukan lingkup layanan kami; bila dibutuhkan, kami mengarahkan ke konsultan berizin dalam jaringan grup kami.
Untuk pencari kerja yang bisa berbahasa Mandarin
Jika Anda lulusan sastra Mandarin, alumni studi di Tiongkok, atau belajar Mandarin secara mandiri sampai lancar, daftarkan diri Anda ke Hire Global tanpa biaya. Kami menghubungkan Anda dengan pabrik dan perusahaan China yang membutuhkan penerjemah, admin, HR, dan purchasing bilingual, lalu menyiapkan Anda menghadapi wawancara dengan pimpinan berbahasa Mandarin.
Yang perlu Anda siapkan
- CV dua bahasa (Indonesia dan Mandarin) beserta sertifikat HSK atau HSKK bila ada.
- Ijazah, KTP, dan bukti pengalaman kerja atau studi di Tiongkok.
- Kesediaan lokasi kerja: Jabodetabek, Cikarang, Karawang, Subang, Tangerang, Batang, Kendal, atau luar Jawa.
Yang tidak perlu Anda lakukan
Anda tidak perlu membayar biaya pendaftaran, biaya tes, atau uang administrasi kepada siapa pun. Permenaker 18/2024 melarang agensi penempatan memungut biaya dari pencari kerja, dan Hire Global mematuhinya. Lowongan aktif kami umumkan di Instagram @hireglobal.id dan halaman lowongan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah semua kandidat penerjemah harus punya sertifikat HSK?
Tidak wajib. HSK membantu kami menyaring awal, tetapi keputusan akhir ditentukan tes lisan oleh direktur kami yang penutur Mandarin dan simulasi menerjemahkan sesuai industri Anda. Kandidat fasih tanpa sertifikat, misalnya alumni kerja di Tiongkok, tetap kami ajukan; pemegang sertifikat yang tidak lancar bicara tidak kami ajukan.
Level HSK berapa yang cocok untuk penerjemah lini produksi?
Umumnya HSK 4 sampai 5 dengan kemampuan lisan yang kuat dan penguasaan istilah mesin, cacat produk, dan K3. Untuk penerjemah rapat direksi, dokumen kontrak, atau asisten pimpinan, kami menyarankan HSK 5 sampai 6. Kami membantu menetapkan level yang realistis agar lowongan tidak terlalu sempit.
Berapa lama mencari staf berbahasa Mandarin?
Lebih lama daripada operator produksi karena pasar kandidatnya sempit, terutama untuk lokasi jauh dari kota besar. Kami menuliskan jadwal per tahap dalam penawaran setelah konsultasi. Keputusan HR yang cepat setelah wawancara sangat membantu, karena kandidat berbahasa Mandarin biasanya menerima beberapa tawaran sekaligus.
Bisakah konsultasi dan laporan dilakukan dalam bahasa Mandarin?
Bisa. Direktur kami penutur Mandarin, sehingga konsultasi kebutuhan, profil kandidat, dan laporan kemajuan dapat disampaikan dalam bahasa Mandarin. Wawancara pengguna antara pimpinan Anda dan kandidat juga dapat kami dampingi. Lihat pula halaman kami dalam bahasa Mandarin melalui pilihan bahasa di bagian atas situs.
Apakah Hire Global mengurus RPTKA atau KITAS untuk TKA?
Tidak. Lingkup kami adalah rekrutmen dan penempatan tenaga kerja Indonesia, termasuk tenaga pendamping WNI dan staf HR lokal yang diwajibkan PP 34/2021. Untuk pengurusan izin TKA, kami mengarahkan Anda ke konsultan berizin dalam jaringan grup kami agar proses tetap sesuai aturan.
Apakah staf bilingual menjadi karyawan Hire Global?
Tidak. Kandidat menandatangani perjanjian kerja langsung dengan perusahaan Anda, PKWT atau PKWTT, dan menjadi karyawan Anda. Hire Global hanya mencari, menguji, dan menempatkan, lalu melaporkan penempatan ke Kemnaker. Skema ini sejalan dengan Permenaker 7/2026 yang membatasi alih daya hanya pada pekerjaan penunjang tertentu.
Berapa biaya rekrutmen penerjemah Mandarin?
Biaya ditentukan oleh level bahasa, jenis posisi, lokasi, dan jumlah orang, lalu kami sampaikan dalam penawaran tertulis setelah konsultasi. Biaya hanya ditagihkan kepada perusahaan; kandidat tidak pernah dikenakan biaya apa pun. Hubungi kami lewat WhatsApp atau halaman kontak untuk penawaran.
Butuh penerjemah atau staf berbahasa Mandarin untuk perusahaan Anda?
Kirim posisi, level Mandarin yang dibutuhkan, lokasi, dan target tanggal masuk. Kami membalas di jam kerja, dalam bahasa Indonesia atau Mandarin, dengan alur seleksi dan penawaran tertulis.